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IT软件深陷“高薪陷阱”外部合作恐引违规风险?

【发布时间:2021-12-03 08:57:29】

来源:kok电竞网页 作者:kok电竞下载

  如果说过去20年里什么产业发展最快,互联网可以说是当仁不让。从社交到购物,从医药到交通……社会的方方面面都已经离不开信息技术,“风口”之下,诞生了一个又一个万亿行业。

  而数字经济的快速发展,对IT软件专业人才的需求量一路暴涨,导致行业薪酬水平居高不下,也为企业用工增加了重重难度。

  据一位IT企业的人事招聘主管介绍,目前行业内平均年工资大约为17万,而且还有税负、保险、公积金、办公设备等额外支出,通常个人到手工资17万,而企业实际上花了21万、22万甚至更多!

  像算法研究员、架构师,语言、视频、图形开发等高端岗位,“身价”更为高昂,企业负担的隐形成本也更加沉重。所以招人,真的要很慎重。

  但是,IT软件行业又经常遇到时间紧、任务重的开发项目,面临“用工缺口”,如果为了眼下的项目招聘一堆员工,不光成本太高,项目结束后可能会存在员工闲置的情况,真的很浪费。

  国内某知名IT服务公司,为满足客户的开发进度,公司会临时组建开发团队协助为客户进行软件开发,以便及时交付客户的项目。

  公司“用工不用人”,降低了用工成本,个人通过兼职获得了额外收入,可以说实现了双赢。

  不少软件开发人员反映,按劳务报酬结算,一次扣几千上万的税,太不划算了,咱们直接微信转账吧,省得缴税;

  公司想要开发人员提供劳务发票,结果收回来一看,大都是从违规平台开出来的假发票;

  一些兼职开发人员动不动“跑路”,参与项目几天突然就离开,耽误项目开发的进程;

  合作结算税负高、虚开发票风险大、人员流失粘性低,这些问题是这家公司独有的吗?当然不!

  几乎IT软件行业内存在外部个人合作场景的企业,都会面对这样的灵魂拷问:如何和外部个人建立更稳固的合作关系?如何帮助个人多赚钱?但又不增加企业成本?

  其实对双方合作痛点逐一剖析,就会发现问题的根源在于合作双方身份的不对等,以个人身份为企业提供业务服务,属于劳务行为,承担劳务报酬高税负;同样,个人身份开发票真的很困难,虚开发票之风才屡禁不止;个人身份复杂,合同往往签订不完整不及时……

  针对IT软件行业的外部合作结算管理难题,收稻积极响应“新个体经济”政策,以专业SaaS工具为合作双方打造专业解决方案:

  帮助外部兼职个人注册个体工商户,以个体经营的身份,实现双方合作“公对公”的转化,不但规避交易结算、发票开具等风险问题,而且还能享受小规模优惠政策,实现合作成本的合规优化。

  其中,工作室服务SaaS为外部个人提供“一站式”经营管理服务,包括0元注册个体户、交易结算、税务申报、工商年报等等,帮助个人免除运营难题,提升业务热情;

  而专业的B端SaaS产品则帮助企业解决外部合作场景下的关系管理、合同管理、信息协同、合作结算、数据BI、运营服务等问题,不但能大幅降低企业管理成本,而且实现多维度BI数据反馈,优化业务安排和反馈机制,提高合作稳定性。

  收稻总部位于上海,母公司为“2020年上海百强企业”博尔捷数字科技集团。截止目前,收稻已经为8000+企业、60000+个体经营者提供服务,平均能降低运营成本30%。

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