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2021年中国IT人才供给报告

【发布时间:2021-12-03 09:55:56】

来源:kok电竞网页 作者:kok电竞下载

  供需情况:IT人才总体供不应求。从资质来看,IT人才呈金字塔分布,高中低端人才分别占比8%、 41%、51%。由于供需失衡或岗位吸引力不足,企业“招聘难”问题在高低两端尤其凸显。从地域来看,一线城市是我国IT人才供需的集中点。但近年来二线城市IT需求增长,承接过剩IT人才,一线城市向二线城市的反向人才流动趋势愈发明晰。

  院校分布:规模上,中国高校数量稳定增长,截至2020年6月30日,全国高等学校共计3005所。分布上,受经济水平和预算体制影响,中国高校具有区域分布失衡、层次配比不均的特点。泛IT类高校主要集中在传统教育强省与IT产业发达的区域。

  毕业生现状:从宏观视角看,高校扩招导致毕业生总量迅速膨胀,其中IT相关专业毕业生占比达10%左右,我国IT人才储备日益丰富,缺口在逐年缩减。从微观视角看,IT人才的就 业观在逐步成熟。调研结果显示,1)我国IT人才的求职渠道和择业参考因素呈多样化特点,2)IT人才且愈发重视求职投入,约40%的求职者的简历投递和面试次数在10次以上,3)80%的IT人才求职周期在6个月以内,整体就业满意度较高,负向反馈集中在薪资不及预期(差距约2000元)。

  校园招聘:整体上看,IT服务行业校园招聘的节奏和方式已成体系,线下招聘会仍是企业进校招聘的主要方式。但疫情的出现使得招聘在社会习惯层面发生了深刻的改变,结合线上渠道进行多样灵活的宣传招聘,成为企业校招活动的当下的重点。此外,对于知名度较低的厂商,前期校企合作对后期人才转化提升的效果较好,企业未来可以考虑通过品牌赞助、实习、产研合作等方式与目标院校定向加强链接。

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